研修生 -简介
很多人会问：研修生是什么意思？实际上这是日本特有的一种劳务制度，名义上是技术学习，本质上是通过引进外国劳动者来缓解本国劳动力短缺问题。由于日本面临严重的人口老龄化和用工荒，研修生制度成为企业获取廉价劳动力的重要渠道，发展中国家劳动者则通过该渠道获得海外工作机会。
研修生的派遣是根据有关外国人研修的法律法规，批准一些民间团体(如中外研修生协力机构、一些企业组合等)进行的一种派遣行为(以研修生的名义，实际为劳务)，是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。我国将研修生的派遣工作纳入外派劳务的范畴，由商务部和对外承包商会归口管理。
派遣条件
一是具有外派经营权的公司
二是中外研修生协力机构正式成员的公司
派遣程序
1、初选：各地方或合作单位根据提供的工种清单和具体要求，在当地进行宣传和组织报名工作，检查核对证件和工作经历，选拔出合格人员。
2、初试：个人须提供本人有效身份证原件，毕业证原件、户口本原件、填写完整的研修生报名表。组织面试，同时进行文化考试(作文、速算、数学、智商)、体能测试(往返跑、弹珠、握力、杠铃)、技术考试(技术工种如车工、铣工、木工、电焊、缝纫)，初试合格者须按规定在县级以上医院或指定医院进行体验，并提供健康的诊断证明。同时提供本人担保人基本情况待查，并交纳一定的定金。
3、事前培训：初试合格者参加事前培训(时间一般为10天或更长，内容为基本外语会话、体能训练等)，事前培训中违反纪律或者体能达不到要求的人员将被淘汰。
4、外方面试：事前培训合格人员参加外方雇主的面试，外方按照3：1入选比例进行选拔，面试合格者，根据要求提供各项手续(包括按照公司要求的单位盖章表格、在有效期内的个人因私护照、由卫生检疫部门出具的国际旅行健康证等)，按照要求办理担保人担保手续后，参加正式的外语培训。
5、外语培训：外方面试合格人员参加外语培训，培训时间一般为3个月，为全封闭培训。培训期间签订培训协议书，如果发生违反规定或者学习达不到要求的情况，出国资格仍将被取消。
6、派出：培训合格人员按照统一安排，办理各项手续，交纳出国费用后，派专员送至出境地。
待遇及其他
例(赴日研修生)
关于研修生是什么意思的具体体现，从待遇可见一斑：第一年研修津贴6万日元（约6000人民币），第二年通过考试转为技能实习生后按当地最低工资标准执行。扣除保险等费用后实际收入不低于6万日元/月，日方承担住宿和交通费。第一年禁止加班，第二年加班费按日本劳动法支付。需注意的是，第二年收入达标者需缴纳个税，医疗费用由保险覆盖，国际往返机票由日方企业承担。这种待遇体系反映了研修生制度的双重属性——既是技能培训，也是劳务输出。
